Tại Viking Việt Nam, câu trả lời nằm ở một nơi giản dị hơn rất nhiều – trong từng cá nhân, từng ánh mắt, từng tiếng cười và từng cải tiến nhỏ mỗi ngày của những con người đang đồng hành cùng nhau. Chúng tôi tin rằng, muốn có một sản phẩm tốt, trước tiên phải có một tập thể cảm thấy vui vẻ và được truyền cảm hứng trong chính công việc của mình.
Và vì thế, trong hành trình phát triển không ngừng nghỉ, Viking luôn đặt con người – đội ngũ nhân viên – làm trung tâm của sự thay đổi. Bởi sự sáng tạo không đến từ áp lực, mà đến từ niềm tin rằng “mỗi ý tưởng của mình đều có thể tạo nên giá trị thực sự”.
Văn hóa Viking: Cải tiến không chỉ là nhiệm vụ – đó là lối sống
Cải tiến không phải là một khẩu hiệu treo trên tường. Nó là một nhịp điệu sống, là hơi thở hằng ngày lan tỏa trong từng xưởng may, từng bàn làm việc, từng cuộc trò chuyện giữa các thành viên.
Chúng tôi không yêu cầu một thay đổi lớn lao hay một phát minh mang tính cách mạng. Cải tiến tại Viking đơn giản chỉ bắt đầu từ một câu hỏi rất đời thường:
“Mình có thể làm điều gì khác đi – để vui hơn và hiệu quả hơn không?”
Trong buổi chia sẻ gần đây tại tổ may mẫu – CEO Trang Nhã – người luôn gần gũi và gợi mở – đã hỏi các chị thợ may:
“Tuần rồi mọi người làm rất tốt – vậy tuần này có ai muốn ‘làm cho nó ngon, xịn, mịn hơn nữa’ không?”
Một tràng cười bật ra. Có người nói: “Thấy rất hả hê”, người khác cười: “Thấy có động lực cố gắng hơn”. Và đó chính là cái chất của Viking – nơi mà thành quả không bị coi là đích đến, mà chỉ là điểm bắt đầu cho lần cải tiến tiếp theo.
Cải tiến tại Viking không gói gọn trong thao tác kỹ thuật, mà còn là cải tiến về tư duy – cảm xúc – cách phối hợp. Một chị thợ chia sẻ rằng chỉ cần đứng thẳng hơn, không còn “chống cằm” như trước – cũng đã là dấu hiệu của việc “mở lòng để tiếp nhận điều mới”.
Chúng tôi tin rằng: Khi một cá nhân biết làm mới chính mình mỗi ngày, thì tập thể ấy sẽ không bao giờ cũ kỹ.
Cảm hứng – Đòn bẩy để chất lượng đi xa hơn
Có một sự thật không thể phủ nhận: chất lượng sản phẩm bắt nguồn từ chất lượng tinh thần của người làm ra nó. Với Viking, điều này không phải triết lý suông – mà là một hiện thực được nuôi dưỡng mỗi ngày.
Tại Viking, sự cảm hứng không đến từ phần thưởng hay sự ganh đua. Nó đến từ sự công nhận, sự lắng nghe, và đặc biệt là khả năng được “thử” và “sai” trong một môi trường khuyến khích đổi mới.
Chúng tôi hiểu rằng:
Khi con người cảm thấy hứng khởi – họ không chỉ làm tốt công việc, mà còn muốn làm hơn cả kỳ vọng.
Và trong không khí thân thiện ấy, tinh thần chia sẻ được lan tỏa. Không còn là “việc của tôi – việc của bạn”, mà là câu chuyện:
“Tôi thấy chỗ này có thể chỉnh lại, bạn thấy sao? Mình làm thử nhé!”
Chỉ bằng những cuộc trò chuyện giản dị như vậy, sự cải tiến trở nên dễ chịu, tự nhiên và thấm vào văn hóa làm việc một cách bền vững.
Không cần những khẩu hiệu lớn, Viking chọn cách gieo mầm sáng tạo từ những cuộc đối thoại chân thành và những trải nghiệm tích cực thực sự.
Hành trình đổi mới không cần bắt đầu từ điều lớn lao
Rất nhiều người nghĩ rằng “cải tiến” là phải tạo ra một bước nhảy lớn, một phát minh đáng kinh ngạc, hay ít nhất là một cách làm hoàn toàn mới. Nhưng tại Viking, chúng tôi nhìn sự đổi mới bằng một lăng kính khác:
Đôi khi chỉ cần thay đổi một thói quen nhỏ – là bạn đã tạo ra một cải tiến thực sự.
Chị Nhã – CEO Viking – từng khơi gợi một ý tưởng rất gần gũi với tổ may mẫu:
“Chị hãy nhìn lại buổi sáng của mình xem – chị thường làm gì đầu tiên? Điều gì nếu làm khác đi, có thể khiến chị vui hơn, hoặc hiệu quả hơn?”
Một câu hỏi đơn giản. Nhưng chính nó mở ra cả một chuỗi thay đổi. Có chị bắt đầu thay đổi vị trí ngồi cho thoải mái hơn, có người chủ động chia thời gian hợp lý giữa các công đoạn, người khác thì đổi thứ tự thao tác để tránh mỏi vai.
Bản chất của cải tiến không nằm ở độ lớn, mà ở khả năng được duy trì và nhân rộng.
Một cải tiến nhỏ mỗi ngày → tạo thói quen tích cực → hình thành văn hóa đổi mới.
Chính vì vậy, tại Viking, chúng tôi không hỏi:
“Bạn đã làm gì đột phá hôm nay?”
Chúng tôi hỏi:
“Bạn đã làm điều gì khác đi – dù chỉ một chút?”
Và từ những thay đổi nhỏ ấy, sự chuyển mình của cả đội ngũ dần hình thành – nhẹ nhàng mà chắc chắn.
Kết nối – Động lực – Giá trị: Bộ ba sức mạnh nội tại của Viking
Tại Viking, chúng tôi không chỉ may áo – chúng tôi dệt nên kết nối, từ những đôi tay đang làm việc cùng nhau, từ những ánh nhìn hiểu nhau không cần nói nhiều, và từ sự hiện diện chân thành giữa con người với con người.
Kết nối tạo ra động lực. Và động lực là thứ giúp con người vượt lên chính mình, bước tiếp trong những ngày khó khăn, làm tốt ngay cả khi không ai nhắc.
Tại Viking, kinh nghiệm không đo bằng số năm làm việc.
Kinh nghiệm đo bằng khả năng bạn tạo ra ảnh hưởng tích cực – cho đồng đội, cho sản phẩm và cho chính bản thân mình.
Đó là lý do vì sao, những chị thợ có 2 năm kinh nghiệm nhưng liên tục góp ý cải tiến, chia sẻ góc nhìn mới – luôn được tôn vinh không kém gì những người đã làm việc 20 năm.
Văn hóa Viking tôn trọng năng lực – nhưng tôn vinh thái độ.
Bởi chính thái độ tích cực, chủ động và cầu tiến là thứ biến một người bình thường thành người đặc biệt trong một tập thể đặc biệt.
Điều làm Viking khác biệt mỗi ngày
Trong một ngành nghề tưởng chừng đơn điệu như may mặc kỹ thuật, nhiều người nghĩ rằng sự đổi mới chỉ đến từ máy móc, công nghệ hay những sáng kiến lớn lao. Nhưng tại Viking, điều làm nên sự khác biệt mỗi ngày – lại chính là con người, và cách mà họ truyền cảm hứng cho nhau từ những điều nhỏ nhất.
Chúng tôi không chạy theo những lời hoa mỹ. Chúng tôi tin vào những hành động nhỏ – nhưng liên tục, đầy cảm hứng và bền bỉ. Từ những lần góp ý chân thành trong tổ may mẫu, đến việc ngồi lại cùng nhau suy nghĩ một thay đổi mới cho quy trình cắt – ép – hoàn thiện sản phẩm.
Và ở giữa tất cả những dòng chảy ấy là niềm tin rằng: Khi một con người cảm thấy mình được tin tưởng – họ sẽ không chỉ làm tròn vai, mà còn làm hơn cả kỳ vọng.
Chúng tôi tự hào vì sản phẩm của mình được xuất khẩu đi nhiều quốc gia. Nhưng điều khiến chúng tôi tự hào hơn, là biết rằng mỗi sản phẩm ấy chứa đựng tinh thần của một tập thể biết lắng nghe, biết học hỏi và không ngừng đổi mới.
🎯 Viking không chỉ là nơi làm việc – mà là nơi mỗi người đều được truyền cảm hứng để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình, mỗi ngày.
Và khi điều đó xảy ra, chất lượng – sự bền bỉ – tinh thần trách nhiệm… tất cả sẽ tự nhiên hiện diện trong từng đường kim, mũi chỉ.